彩票软件采☆取“員工♀多元化發展通道”，員工可以根據企◣業需要和個人特質選擇專家通道和管〓理通道專家發展通道為在技術研≡發、工藝質量等專業領域從事技術工ω作的員工提供的專門通道，公司⌒ 首席設計師 可享受與總經理同樣待遇。管理道路是為希望從事管理及其他相關業務◥人員設計的發展通道。“員工多元 化發展道路”遵循“循序漸進、過程培養”的人才可持續化培養理念，向每位員工提供充分的自ξ我發展的機會，使人人都能找到適合的位置，做到各類人才能力發揮的最大化，從制度上□ 避免了傳統企業只有管理晉升一條道路的弊端。
彩票软件采取“員工多元化發展通道”，員工可以根據企業需要和個人特質▓選擇專家通道和管理通道專家發展通道為在技術研發、工藝質量等專業∑領域從事技術工作的員工提供的專門通道，公司首席設計々師 可享受與總經理同樣待遇。管理道路是為希望從事管理及其他相關業務人員設計的發展通道。“員工多元 化發展道路”遵循“循序漸進、過程培養”的人才可持續化培養理念，向每位員↑工提供充分的自我發展的機會，使人人都能找到適合的位置，做到各類人才能力發揮的最大化，從制度上避免了傳統企業只有管♂理晉升一條道路的弊端。
（一）輪崗：員工輪◥崗制度，讓員工在不同■崗位上得到專業技能的全面提升； （二）轉崗：在▓本職崗位工作出色的基礎上，個人有意願≡從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗； （三）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗。
為建立和完善集團人才培養機制，合理挖掘、開發、培養後備人才，建立人才梯隊，為優秀員工提供 多樣的晉升渠道。通過推薦和自薦及競聘的方式可進入人才庫。
豫公網安備 41910502000018號 
豫工商網〇備 201311250000008164號
