双色球彩票软件

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                質量品牌

                人力資源
                職業發展
                建立基於集團戰略和發展目標的人才培養與發展體系,成立衛華黨校、衛華學院、衛華職業培訓學校,提高黨員和積極分子的政治思想觀念和科學文化水平,進一步發揮先鋒∏模範作用;以標桿企業學習○、特邀專╲家授課、與高校聯合培養等形式,打造卓越的管理和↙技術團隊;通過開辦焊工〖、車工、鉗工等多∑個工種技能培訓班、定期舉辦技能競賽等途徑,提升技能工人的理論知識和實踐⌒ 技能,培養"金藍領'高技㊣ 能人才。
                • 2014年7月1日衛華黨校揭牌儀↓式

                  2014年7月1日衛華黨校揭牌儀式

                • 2014年5月15日衛華學院成立

                  2014年5月15日衛華學院成立

                • 2015年6月6日衛華職業培訓學校開學典禮

                  2015年6月6日衛華職業培訓學校開學典禮

                • 俞有飛作《中共十九大報告和中央經濟工作會解讀》黨課

                  俞有飛作《中共十九大報告和中央經濟工作會解讀》黨課

                • 與武◥漢理工大學聯合舉辦工程碩士研究生班

                  與武漢理工大學聯合舉辦工程碩士研究生班

                • 彩票软件清華大學日EMBA總裁研修班

                  彩票软件清華大學日EMBA總裁研修班

                • 車工實操培∩訓

                  車工實『操培訓

                • 焊工實操培訓

                  焊工實操培訓

                依托集團設★立的衛華學院,公司有計劃地培養中、高層管理幹部。
                中層管理ζ幹部可參加“中層管理幹部研修班”系列課程培●訓,高層管理幹部可參加“高層管理幹部研修班”系列課程培∮訓。
                • 員工多元化♂發展專家通道
                • 員工多元化發展管理◣通道
                • 豐富多元化的成長機會
                • 後備人才庫
                • 員工多元化發展專家通道

                  彩票软件采☆取“員工♀多元化發展通道”,員工可以根據企◣業需要和個人特質選擇專家通道和管〓理通道專家發展通道為在技術研≡發、工藝質量等專業領域從事技術工ω作的員工提供的專門通道,公司⌒ 首席設計師 可享受與總經理同樣待遇。管理道路是為希望從事管理及其他相關業務◥人員設計的發展通道。“員工多元 化發展道路”遵循“循序漸進、過程培養”的人才可持續化培養理念,向每位員工提供充分的自ξ我發展的機會,使人人都能找到適合的位置,做到各類人才能力發揮的最大化,從制度上□ 避免了傳統企業只有管理晉升一條道路的弊端。

                • 員工多元化發展管理通道

                  彩票软件采取“員工多元化發展通道”,員工可以根據企業需要和個人特質▓選擇專家通道和管理通道專家發展通道為在技術研發、工藝質量等專業∑領域從事技術工作的員工提供的專門通道,公司首席設計々師 可享受與總經理同樣待遇。管理道路是為希望從事管理及其他相關業務人員設計的發展通道。“員工多元 化發展道路”遵循“循序漸進、過程培養”的人才可持續化培養理念,向每位員↑工提供充分的自我發展的機會,使人人都能找到適合的位置,做到各類人才能力發揮的最大化,從制度上避免了傳統企業只有管♂理晉升一條道路的弊端。

                • 豐富多元化的成長機會

                  (一)輪崗:員工輪◥崗制度,讓員工在不同■崗位上得到專業技能的全面提升;
                  (二)轉崗:在▓本職崗位工作出色的基礎上,個人有意願≡從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
                  (三)競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗。

                • 後備人才庫

                  為建立和完善集團人才培養機制,合理挖掘、開發、培養後備人才,建立人才梯隊,為優秀員工提供 多樣的晉升渠道。通過推薦和自薦及競聘的方式可進入人才庫。