飛雪無聲也寄情 團結▼拼搏與時俱進描繪衛華最新最美藍圖 同心同德開拓創新々打造衛華輝煌燦爛明天 鶯歌燕舞花似錦，萬紫千紅春潮湧。新年的鐘聲將在充滿無限生機的廣袤天地之中敲響，伴隨著新春的喜慶氣息，我們豪≡情滿懷迎來了激情飛揚的2006年，在這辭舊迎新之此，我代表衛華集』團董事會、高管層向全體員工、業務精英、新老客戶、新老朋友、向關心、支持衛華事業的各界友人致以新年的問候和深情的※祝福!祝願大家↘新年快樂、闔家幸福、心想事成、萬事如意！ 2005年過去了，2006年即將來臨，回過頭來看，蓝冠ξ 運行一年來，取得了豐碩成果，這是大家用自己的辛勞和智慧及對公司與用戶的真誠所譜寫的嶄新篇章，在此，我對大家2005年的努力工作表示衷心的感謝和誠摯的敬意。 2005年集團銷售收入、繳納←稅金分別比一年增長 34%、64%，上繳稅金增加值和絕對值在長垣縣名列前茅，為拉動長垣經濟的快速發展做出了貢獻。一組組耀眼的數字折射出來的是我們全體員工的辛勤和汗水，是大家用智慧↑和真誠感化用戶、化解問題所取得的成果，成績來之不易，應倍加珍惜。 衛華♀人擁有一顆透亮而感恩的心，我們的工作、我們的生活才能和諧才能有所收獲，這是我2005年的一點感受。 2006年隨著春姑娘》的腳步飄然而至，在這春暖花開的日子裏，我們又迎來了新的挑戰，新年新景新】氣象，新春◆新事新打算。2006年的工作任務十分繁重，困難還很多，我們要以嶄新的工作姿態，務實創新的敬業精神，開好頭起好步，勵精圖治，與時俱進，努力開創集團化管理的№新局面。創造新業績，實現新飛躍。 希望大家用一顆平常的心，對待自己、對待家庭、對待用戶、對待同事、對待工作，多一些包容、多一些」寬恕，互敬互愛，只有這樣，我們◢才能同心協力營造融洽的工作環境，有了這樣的環境，我們工作開展才順暢。 真誠希望大家用一份執︼著的心、用一份愛心去做事，創造生活每一天。把平平凡凡的事做好就不平凡，把簡簡單單的事做好就不簡單。和和氣氣相處，彼此尊重、彼此互信。 真誠希望大家在新的一年╳裏努力工作，多些收入、和睦相處，在集團董事會的帶領下，勇往直前、再接再厲，力爭完成董事會下達的2006年各項工作任務。 在新春佳節來臨之際，祝◤大家身體健康、心情愉快、接喜納祥、合家幸福!
心與夢想一起飛 蓝冠河南衛華大型起重機構件生產聯合車間開工典禮側記集團基建管理中心副總監韓紅安主ζ持開工典禮集團常務副總裁俞有飛在開工典禮上激情致√詞出席開工典禮的領導為工程奠基鞭炮√齊鳴、機器轟鳴集團常務副總裁俞有飛接受縣電視臺《視點》欄目記者采訪鄭州中原建築公司副總經理汪培武在開工典禮上講話鄭州中原建築公司項目部經理李增良接受采訪 2005年12月28日在蓝冠發展歷史上是一個值得用重彩濃♀墨書寫的日子；是開啟衛華嶄新歷史的日子；也是衛華建設史上具有裏程碑意義的大喜日子。 12月28日上午蓝冠河南衛華大型起重機構件生產聯合車間□工地上，鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，彩旗飛舞，人頭攢動，大型彩虹門巍♂然屹立，彩虹門懸掛著“河南衛華大型起重機構件生產聯合車間開工◢典禮儀式”橫幅，高大的門樓豎立在彩虹橋的後面，門樓中梁的噴繪寫有“河南衛華大型起重機構件生產聯合車間衛華項目部”字樣，立柱上聯是：“精心★組織精心施工打造精品工程”；下聯是：“確保質量確保進度優質高速建設”。參加開工典禮儀式的領導、來賓和員工臉上蕩漾著喜悅和歡樂的神情,等待著吉時良辰的到來…… 參加開工典禮的①領導有：集團副☆董事長李相傑、常務副總裁俞有飛、副總〒裁秦英奕、總╱裁助理洪永銘、基建管理中心副總監韓紅安、河南衛華常務副總經理潘殿儒、副總經理彭明、衛華設計研究院副▽院長孫明堯、集團總部各部門負責人、集團總部、河南衛華的部分員工■、鄭州市中原建∞築公司副總經理王培武、項目部經理李增良及施工方員工200多人，集團基建管理中心副總監韓紅安主持了開工典禮。 9時16分，開工典禮儀♀式在蕩氣回腸的軍樂聲中隆重舉行。集∮團常務副總裁俞有飛代表董事長?總裁韓憲保先生激情致辭，俞總在致辭時說：“告別了收獲豐碩成果的♀2005年，我們滿懷喜悅的心情迎來了激情飛揚的2006年，今天，我們在這裏隆◣重舉行河南衛華大型起重機構件聯合生產車間『開工典禮，意義重大，不同凡響，這項工程承載著衛華人多年的夢想和希望，牽動著衛華人的心弦和情感，是蓝冠自組建以來的一件大事，在衛華發展歷史上具有裏程碑的意義。 河南衛華大型起重機聯合生產車間工程是蓝冠2006年---2010年五年發展規劃中的重要支柱項目；是衛華實現可持續發展，做強做大做久，打造百年基業所采取的≡重大戰略步驟；是衛華開發高端產品，延伸產業鏈，創國際品牌，提高核心競爭力的迫切需要。 該項目↓建築面積6.6萬平方米，設備、廠房及配套工程總造∑價1.26億元，建成後將是國內起重行業最大的鋼結構聯合車間。屆時，衛華的設備裝備水平和∏工藝水平將跨入國內同行業先進企業的行列。投產達到設計能力後，年新增產值33566萬元，利稅5500萬元，企業的規模和產能將大幅度的提高「，為參與國際市場競爭奠定了堅實的基礎。 天時人事△日相催，春風又綠黃河岸Ψ。2006年是蓝冠發展歷史上非常重要的一年，我們要以只爭朝夕的精神，務實嚴謹的工作作風，以幹大事、創偉業、建奇功、攀高峰、永不言敗的英雄氣〖慨，與時俱進，開拓創新，認認真真抓管理，一心一意謀←發展。在抓好日常生產經營的前提下，與施工方密切配合，精心組織、精心施工、確保進度、確保工期、確保質量、確保速度、確保安全文明生產，高質量的建設好河南衛華大型起重機構件聯合生產車間，使其成為衛華建設史上㊣ 的一個精品工程、形象工程、大手筆工程和經典工程。 在元旦佳節即將來臨之際，我代表韓董事╲長、代表蓝冠祝願合作夥伴、全體員工節日快樂、身體健康、工作順利、萬事如意！” 鄭州市中原建∞築公司副總經理王培武在致辭時說：“今天是大家盼望已久的河南衛華大型起重機構⊙件生產聯合車間奠基的大好日子,在這值得慶祝的時刻，我代表鄭州市中原建築公司向各位領導、各位來賓表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。６萬平方米聯合車間是河南衛華起重科技股份有限公司籌備⌒ 已久的重點工程，我公司對承建該●工程非常重視，為了搞好該工程從公司到項目部多次開會研究施工方案，公司要〓在施工中精心管理，精心施工，選派精兵強參加該項目的建設工作。在施工過程中要貫徹落實 “百年大計，質量第一”的指導思想，高標準，嚴要求把好╲質量關。為了確保工程質量符合國家規範和設計要求，我們建立了三級質量保證體系，人人負責，層層把關，實行工程質量一票否決＠權，同時，我們還在各級施工人「員中推行質量責任追究制度，該罰的罰，該獎的獎，保征質量，從每一個人做起，以保證優質工程目標的實現。” 集團副董事長李相☆傑揭開了奠基石的紅綢緞，集團常務副總裁俞有飛、副總裁秦英奕、總╱裁助理洪永銘、基建管理中心副總監韓紅安、河南衛華常務副總經理潘殿儒、副總經理彭明、衛華設計研』究院副院長孫明堯、鄭州市中〓原建築公司副總經理王培武健步走向奠基石，揮舞鐵鍬鏟土奠基,將開工◣典禮掀向了高潮。主持人集團基建管理中心副總監韓紅安宣布蓝冠河南衛華大型起重機構件生產聯合車間開工！瞬息間鞭炮聲、軍樂聲、掌聲、歡呼聲、推土機與挖掘機的轟鳴聲交融在一起，匯聚成了一曲氣勢磅礴的交響＠ 樂，飛向雲霄。 衛華發展藍圖已經描繪，前進的航道已經開通。承載著衛華人理想和希望的河南衛華大型起重機構件生產聯合車間項目，在雙方〗的緊密配合下，在社會各界的關註和支持☉下，一定能按照預定的期限勝利竣工，為衛華的發展史譜寫精彩的華章。
思想碰◆撞產生智慧火花 ――蓝冠第二期管理論壇“衛華發展戰略”專題演講 蓝冠董事』長ζ、總裁韓憲保先生出席論壇並作重要講話 主持人與演『講人互動對話 冬天的詩篇，從雪花的第一次飛舞開♂始。雪花飛舞著，像美麗的姑娘翩翩起◆舞，給岑寂的心靈一在種韻律美。 室外寒風呼嘯、寒氣襲人，衛華多功能廳內春意盎然、溫暖如春，12月16日晚18時30分，參加“衛華發展戰略”論壇的領導和員工共聚一堂，共同探◥討企業發展戰略，集團董事長、總裁韓憲保在繁忙的工作中擠出時間參加論壇並作了重要講話。參加論壇的領導∞有：常務副總裁俞有飛、總裁助理洪永銘、集團總部各部門負責人、各子公司總經理，集團管理人員以及河南衛華中層幹部參加了↘論壇，集團行政管理中心姜濤主持了本次論壇。 參加本次管理論壇的12名領導★和員工相繼登臺亮相，發表自己的真知灼見，各展風采，演講各有千ぷ秋、洋洋灑灑、可圈可點，演講人▓員圍繞“衛華發展戰略”這一主題，從不同的角度和側面闡述了衛華今後一個時期☆的發展思路，提出了很多好建議和構想，這些觀點涉及到《建立內部市場機制、構建高效、競爭、靈活的現代化企業卐集團》、《實行集團化管理經營的思考》、《關於創〇建學習型組織的幾點思考》、《入世中國重型企業如』何創造生存優勢---創造衛華相對優勢、參與國際市場競爭》、《開拓市場、發展重鋼》、《企業的戰略管理和執行》、《2006年衛華集】團戰略》、《淺談企業戰略管理與執行》、《營造企Ψ 業核心競爭力》、《關於衛華發展戰略的思考》、《企業應該先做強再做大》、《挑戰機遇挑戰壓力》、《橋式起重機↙的市場預測》等。大家從不同的角度論述了了∩制定衛華發展戰略Ψ 的重要意義，迫切性和必要性以及如何制定。尤其是設計研究院副院長孫明堯關於《橋式起重機的市場預測》的演講贏得陣陣掌聲，孫副院長在對中國1949―1988年40年鋼產量與橋機生產量分析對比的基礎上，預測了衛華到2014年橋機的產量和規模，有理論依據，有▃圖表顯示，有對衛華未來發展前景的展望，很有說服力，對制定衛華發展戰略有參考價值。這此論壇與往日有所不同，臺下的聽眾對某◥一問題感興趣可與演講人交流對話，增加了互動性，在管理論壇舉辦的形式上有所突破，有所創新，是⌒一次嘗試。 集團董事長?總裁韓憲保對本次論壇進行點評並作了重要講話，韓董事⊙長指出：“今天的管理論壇很精彩，使我學到了很多▲東西。創辦管」理論壇為公司決策層、中層幹部和員工面對面學習、交流，溝通提供一個平臺。大家的發言很好，聽取■員工意見的途徑很多，如信函，網站都可以。從形式上應建立在民主的的基∞礎上，沒有身份、級別的限制，應避免一些盲目、主觀的形式，體現民主性。這次論壇對每個◣演講者也是一次學習、鍛煉、提〖高寫作水平、思維創新和展示才華的機會。參加演講的人員經過日日夜夜的反復思考寫出的文㊣ 稿，他們成熟與否，探討的內容先不說，但是這種參與的精神很可嘉，可以鍛煉自己的膽識，也是素質、能力水平的體現，演講人的激ζ 情，積極參與的精神是值得我們大家學習的。有些人聽的很勉強，論壇應該建立在開放式的形式下，主持人也提到，他滿︻懷激情發表見解，交流是難能可ζ 貴的，對我來說是受益的，我們應該給他們一點感情的回報？？熱烈的掌★聲。就算是今天我們請來了教授講的東西，也不一定讓你都很感興趣，能在他們的講話中有一兩個觀點、詞句、思維能得到一點【啟發，你就受益了。知識需要交叉點，一個人的『知識是有限的，可是新思想，新東西的學習則是無限的。我和李總也經常聽教授講課，也有人睡覺，有的教授也說他講的□ 不精彩，北大、清華的教授來講有些觀點可能新一點，但也未必◇是正確的，不一定適應我們自己。大家講的很不錯，有的同誌講的很經典，論壇就是一片文章，題目不一定是文章的√重點，有一兩句是突出的觀點○就很不錯，不能要求一篇文章句句精彩，條理清楚，這是我對論壇的基本看法，“論壇”應建立〓在公開、自願的基礎上，歡迎大家積極參與。對演講人不能要求過高，演講的內容對企業有幫助，值得你借鑒和思考，就達︽到了創辦管理論壇的目的。 看人家演講，在下面的人心裏有沒有數，下一次你能不能比人家演講的更精彩，要尊重演講者，要虛心向別人●學習。學習是伴隨一︽個人一生一世的課題，誰也離不開學習，不學習人與人聊天你沒有共同語言，交流☉很困難，差距很明顯，生意場上也是這樣。“學習”是大家生活、工作、對外交流必〗須面對的課題，脫離這個軌道，你將是一個沒有知識的人〓，你的思想◆就會落後，“不進則退，進慢則退”，每一位衛華成員都是非常有追求有理想的，我希望衛華團隊中的每一個人都能通過學習提升自己的能力，不斷超╳越自我。謝保華來衛華時只是個初中生，通過∩這麽多年的學習和實踐，組織能力提高了，進步很快，今天的演講你能說她是中專生嗎？學習是一種能力，要註意學習方法，才能達到事ξ半功倍的效果。衛華要根據※企業發展的需要，有計劃的創辦大專學歷的學院，為企業可持續發展培養和儲蓄人才。 學∴習的方法是多種多樣的。幾年前，我們就探討舉辦“大專班，本科班，但是那時人力資源管理沒有專業人員去做，現在人力資源中心的龔總比較專業，不僅要引進人才，而且要註重員工在職培訓提高，選送優秀人才到行業或專業院校深造，選拔人才，跟企業的整體發展◣相結合。“論壇”只是大家學習的簡單交流。衛華不斷做大做強，我們不僅要吸收大學生，專業技術人才，也要吸收一些40－50歲的本土退休人才▆。我們不要一提到政府機關就想到他們玩心計等毛病，他們也是那種環境▓造就的。我想他們來到衛華看到我們的工作環境，也會很快適應，努力幹好的。他■們的素質還是比較高的，從他們多年的社會經驗，協調、溝通能力都是╲很強的，他卐們那種責任心，只要交待了就會做好。不像年輕人的交待了幾遍，最後還是不圓滿。使我們感覺▓“很累”！我們應該思維創新，轉變思想，做事謙虛謹慎。 希望管理論壇不斷推陳出新，註重效果，註重質量，辦出特色，越辦越好。
中國重機協會葫蘆單雙梁起重機六屆二次會員代表大會在桂林召開 中國重型機械工業協會葫蘆單雙梁起重機六屆二次會員※代表大會於2005年12月9日
中國重型機械工業協會秘書長徐善繼在座談會上講話 蓝冠◤董事長ζ、總裁韓憲保→先生出席座談會參加“中國重機協會長垣起重機行業發展座談會”的縣領導的部分企業家 2005年12月19日上午在縣政府綜合樓三樓會議室，縣政府組織召開了“中國重機協會長垣起重機行業發展座談會”，與會領№導有：中國重型機械工業協會秘書長徐善繼、縣長李剛、原縣人大副主任趙清林及長垣起重行業的☆部分企業家。會議由副縣長李全中主持。蓝冠董事長?總裁韓憲保參加了會議。 會議首先由長垣縣人民♂政府為徐善繼秘書長頒發了高級經濟顧問證書，希望他今後多為長垣起重行業指航導路。在會議座談期間卐卐，韓董事長首先進⊙行了發言，他說，從縣政府領導能夠請徐秘書長來長垣指導工作，是政府、協會真正關心支持長垣起重行業的一項舉措，今天的會議體現了政㊣府搭臺企業唱戲的良好形式。他認為現在是到了應該探討行業大的發展方向的時候，大企業要義不容辭地宣傳、維護、把握我們這個產業，才能真正使長垣起重行業走出長垣。他提出產業管理應該是》政府部門的重要職能，要痛下→決心打假制劣，才能使這個行業做紮實，做長久。同時他也認為這幾年國內起重行業火爆是〖個大好形勢，但另一方面也要警醒市場容量，大企業在擴大規模，小企業繼續在上新項目，要考慮今後的生存問題。要引導一些企業做起重配套產品，以達到產業升級↙↙。或者向新的邊緣行業發展，拓寬產業平臺。最後他對徐秘書長親臨長垣視察工作表示衷心的感謝，希望能在←徐秘書長的指導下，使長垣︾這最強的支柱產業，能夠在適當時候使長垣獲得“全國起重之鄉”的美譽。 河南礦山集ω 團、河南重工集團、克瑞集團、中州公司等公司領導也在會上作了發言。 徐秘書長在發言時指出：“各位企業家＠要考慮起重行業的總量，不能盲目發展，要尋找新⌒的出路，要把研發中心設在大城市】，才能招聘到高端技術人才，同時要自己培養一批人才。要提高工人的技術基礎，提高↑產業集中度，主體廠不能超過十家。要樹立品牌意識，爭創名牌。” 縣長李剛作了重要發言，他說要認清發展形勢，要建立行業網站，設立研發基金，建立職業技術學院，可以和ζ國外大企業合作。要拉長產業鏈條，充分發揮政府調控職能，原則上整機生產企業不再審批，鼓勵配件企○業，要把起重行業做成長垣的第一品牌、第一支柱產業。
2005中部企業領袖年會在鄭州隆重♂舉行蓝冠董事長?總裁韓憲保榮獲“河南經濟最具成長力人物”殊榮中央電視臺挑︾戰欄目播音員任魯豫主持年會中共河南省委副書記王全書（中）出席年會頒獎儀式 蓝冠董事長、總裁韓憲保獲♀得“2005河南經濟最具成長利人物”的證↓書和獎牌 中原、中部、中國。2005中部企業領袖年會
今年的冬天不寒冷蓝冠與國稅局歡慶元旦系列活動紀實 籃球比賽增友誼 12月21日下午15：00時分，蓝冠的籃球場上傳來陣陣吶喊聲、加油聲、歡呼聲，蓝冠與縣國稅局 “慶元旦籃球友誼聯賽”正在激烈的進行著，大家一點都沒有感覺到天氣的寒冷。球場上隊員龍騰虎』越，你爭我奪。你看那一個個隊□員帶球過人、傳球、投籃、搶籃板的技術令人拍手叫好，比賽扣人心弦，經過40分鐘的緊◤張比賽，蓝冠以42：31戰勝國稅局隊榮獲冠軍，友誼第一，比賽第二，結果是次要的，重要的是我們在比賽中加深了了解，加深了彼此的感情交流，加深了友誼。國稅局①副局長李全振為冠軍隊頒發了錦旗，錦旗的內容是：“籃球傳友誼，攜手鑄輝煌”。暢所欲言話未來 12月21日下午16：00，在多功能廳〓第一教室，衛華集←團與國稅局領導參加的座談會在熱烈、友好的氣氛中進行。參加座談會的有：衛華▆集團副董事長李相傑、常務副總裁俞有飛、副總裁秦英奕、總裁助理洪永銘、財務總監孫永平以∮及國稅局局長徐曉東，副局長李全振、羅巖、張建影、韋佑謙等職能部門的☉領導40余人。財務總■監秦天容主持了座談會。集團副∑ 董事長李相傑代表韓董事長對國稅局各位子領導蒞臨衛╲華指導工作表示熱烈的歡迎，對國稅∑局長期以來對衛華工作的大力支持表示衷心的感謝。李副董事長向國稅局領導介紹了衛華產品的市場銷售情況，並預測2006年銷售收入穩步增長，稅收也會同步增長，市場形勢非常樂觀。集團常務副總裁俞∏有飛在座談時說，多年來№國稅局對衛華支持很大，工作上創造了很多便利的條件，引導企業健康發展，衛華能有今天的發展規模與你ㄨ們的大力支持是分不開的。 大家敞開心扉，暢談輝煌的過去，成功的今天，展望輝煌的未來。 國稅局局長徐曉東在座∴談時說，衛華這幾年發展很快，對國家的貢獻越來越大，2005年衛華納稅絕對值和增加值在全縣排名第一，衛華在誠信納稅方面做的很好，我們㊣ 非常滿意，感謝衛華對國稅局工作↓的支持。國稅副局長李全振說：“感謝蓝冠提供這次交流的機會，這不僅僅是一次交№流會，更是一次慶功會。衛華品牌已經走出了河南，走向了世界。 在座談會上表了▲態，衛華要“加強管理，擴大稅源，照章納稅，多做貢獻”。座談會在大家的一片歡聲笑語中圓滿結束。載歌載舞樂無前 12月21日夜幕〖降臨，“長垣縣國稅局與蓝冠慶〇元旦聯歡晚會”在多功能大廳隆重舉行。國稅局徐局長在致辭時高興的說：“2005年國稅收入突破1個億，蓝冠納稅過●千萬，你們為長垣縣經濟的騰飛做出了巨大貢獻，我代表國稅局感謝衛華！希望衛華越做越大，越做越強”。常務副總裁俞有飛代表蓝冠對國稅局各位領導光臨晚會表示熱烈的歡迎，俞總在致辭時說：“我代表韓董事╲長，代表蓝冠2000多名員工，感謝國稅局長期以來對衛華工作的大力支持和關心，衛華之所以能有→今天的發展規模與國稅局的支持是分不開的。今後，我◆們要積極擴大規模，培植稅源，增加稅收，為國奉獻，為民造福，為拉動長垣經濟的晉級提位做出新的更大的貢獻。” 為感謝國稅局長期以來對衛華的支持，集團副董事長李相傑代表韓董事長和2000多名員工向國稅局贈送了錦旗。晚會在悠揚的電聲合奏聲中拉開了序幕，節目↑豐富多彩，有搖滾版的電聲彈唱，歌伴舞、專業的戲曲〓段子、樂器獨奏、各種各樣⌒ 的遊戲等等。尤其是別出心裁的花樣遊戲更是調動了現場觀眾的參與熱情，將晚會一次¤次的推向高潮，臺上臺下歡聲笑語，其樂融融，歡呼聲不斷。 不知不覺中晚會已進行了兩個多小時，曾忠秀女▓士一曲“今夜無眠”將晚會再次推向了高潮。是啊，今夜無眠，今☆夜蓝冠無眠，今夜大家的心跡無眠；這是一個不眠的夜晚，這是一個激情燃燒⌒的夜晚，這是一個憧憬美好未來的夜晚……
近日，從省技術監督局表彰會上傳來喜訊，蓝冠被授予“2005年河南省質量管理先進企業”稱號。 近年來，蓝冠十分重視產品的質量。把產品質量視卐為企業的生命。建立和完善了質量保證體系，突出了以人為本的全員管理，強化了員工全面質量ζ管理意識。公司於1999年通過了ISO9001國際々質量管理體系認證，並於2003年在全省率先通過了ISO14001環境管理體系認證和OHSAS18001職業健康安全管理體系認證，全面提升了企業的整體管理水平。公司把嚴謹、務實、永不滿足的工作〖作風，植根於“衛華”產品生產的每一道工序之中，先進的生產設備和一流的檢測儀器，使每一臺“衛華”產品質量精益求精。 集團推行了質量事故責任追究制，職責明確，獎罰分明。從圖紙設計※到配套件的采購，以≡及生產工序中的下料、成型、焊接、組裝、噴漆、質檢、發運、安裝和售後服務等每一個環節，層層有章可循，環環緊密相◥連，構築起了系統有序、科學嚴謹的產品質量監控體系，從而保證了“衛華”牌產〓品在技術含量、機械性能、使用壽命等各個方面都得到了用戶的充分認♀可。 今年6月中國方圓認證中心的專家蒞臨衛華，對集團ISO9001國際質量管理體系、ISO14001環境管理體系 、OHSAS18001職業健康安全管理體系三體系整合認證審核，蓝冠順利通過了三體系整合認▓證，使蓝冠在國內同行業的知名度、地位和競爭力進一步提高。 目前，衛華牌產品包括雙梁 、單梁 、門機 、架橋機 、電動葫蘆和鋼結構、六大系列上百個品種，產品暢銷全國30幾個省 、市 、自治區，部卐分產品出口東南亞 、中東、南美及非洲等國家◥和地區。
韓憲保總裁和李煜副總裁∮隨同上海交大商學院EMBA遊學團在美國哥倫比亞大學商學院∞、華盛頓大學、舊金山大學、和南加州大學聆聽了美國專家講授的“高速供應鏈”、“高層視角”、“Cisco和它的ぷ動作模式”、“高科技和風險投資”、“在線客戶＠ 關系管理”、“促進團隊合作”等有關方面的知識。韓總和李副總裁感到此次Ψ 學習獲益匪淺。 美國哥倫比亞大學商學院是世界一流商學院之一，成立於1916年，1945年獲得MBA學位的授予權。除了MBA課程還成功地ㄨ為商業管理者和公司執行官們提供了EMBA和非學位執行教育課程。 美國舊金山大學位於美國加利福尼亞州，建於1885年，是一個校區遍布加利福尼↑亞州的天主教大學，該校教學水準和學術研究水平在美國400多【所大學裏名列前茅。 華盛頓大學商學院始建於1910年，坐落於西雅圖市，是全球領先的商業學院之一。 南加州大學馬歇爾商學院前身是建立於1920年的商務及商業▅管理學校，在歷史長河裏發展到今天的馬歇爾商學院，80多年來一直致力於把學院建設成一個世界著名的商業教育及研究中心。在馬歇爾商學院，從裝訂整齊的中英文對照講義、井井有條的教學設施和教職員工的專業態度，使韓總和李副總親身感⊙受到了名校嚴謹的教學風∩格和合理的管理制度。 參觀考察 上海交大商學院EMBA遊學團在美國幾所高校參與課程」學習的同時，也在當地院№校的協助安排下考察參觀了美國自由女神，華爾街，紐約證券交○易所，聯合國總部，曼哈頓商業區，獨立宮，林肯紀念堂，國會大廈，白宮，好萊塢環球影視城◤、斯坦福大學校園，威尼斯廣場，唐人街以及在線客戶關系管理公司、波音公司等著名公司。 在線客戶關∞系管理公司倡導的隨需應用CRM（客戶關系管理）的商用模式是美國信息技術產業的新的發展趨勢，Salesforce.com公司2004年的收入為↓1.75億美元。 波音公司40多年來一直是全球最主要的民用飛機制造商，同時也是軍用飛機、衛星、導彈防禦、人類太空飛行和運載火箭發射領域的全球市場領先者，為145個國家的客戶提供產品和服務，公司2003年營業額為505億美元。韓總與李副總隨同其他▆學員們在波音公司國際事務總監的陪同下，參觀了747、757、767的流水線，體會到美方對來自中國企業家的重視。 在10月1日至10月14日這短短的行程裏，韓總和李副總裁體驗了國際化高等院校ζ 的教學質量、教學管理和教學服務，了解了國際知名大型企業的運作方法和管理模式，為提高自身素質，開拓新視野和提升企業管理水平都有較大收益。
蓝冠董事長、總裁韓憲保與鄭州大學機械工程學院院長張洛明在合作書上簽字攜手合作，共創美好未來
10月29日中國社會科學院經〗濟研究所研究員、中國發展戰略學研究會副理事長李成勛教授一行6人在新鄉市民營經濟發展促進局副局長張德予、縣民營企業局局長林建廣等領導○陪同下蒞臨衛︻華考察。集團常務副總裁俞有飛向各位經濟學家簡要介紹了蓝冠近年的發展情況，並陪同專家們參觀＠ 了生產車間。在聽取匯報和參觀生產現場後，李教授等專家對衛華十七的發展變化贊不絕口，衛華的崛起呈現出民營企業強勁的發展勢頭。參觀多功能廳一樓宣傳展板時，專家們對□ 衛華濃郁的企業文化非常感興趣，邊看邊提出問題，俞總一一作答。李教授說：“衛華的企業精神有創意，企業文化富有特色，一個民營企業的文︽化氛圍這樣濃，下了不少功夫，優秀的企業文化是一個企業走向成熟的標誌，衛華在這方面做的非常好”。 步入二樓第一教室，員工們專心致誌的聽老師授課，認真作筆記。看到這樣的情景，李教授高√興地說：“一個企業要想保持長盛不衰，必須建設一支學習型的組織，努力提高員工的自身素◆質”。來到展廳，專家們興致勃勃地觀看了衛華成長的歷史，對衛華十七年創造的輝煌業績給予了高度的評價。李教授建議衛華要制定集團發展戰略，使衛華能夠沿著正確的道路前進，保持企業健康、穩定、持續發展，他樂意為◎衛華提供理論和實踐上的指導，共同努力把衛華的事業推向巔峰。 俞總代表韓董事長對各位經濟專家來企業指導工作表示誠摯的謝意，並邀請各位專家學者常來衛華指導工作。
11月12日下午，中共新鄉市委副書記鄒文珠一行10人在長垣縣委副書記藺自治、縣委常委、組織部≡長段新和的陪同下蒞臨蓝冠考察黨建工作，集團黨支部副書記蘭秦川向考察團成員簡要介紹了黨建情況。鄒文珠副書記來到多功能餐廳一樓大廳，興致勃勃地參觀了“黨的建設在衛¤華”宣傳展板和蓝冠成立一周年成果展覽，鄒副書記和考察團成員對衛華濃郁的企業文化氛圍表示贊賞。 在多功能餐廳二樓展廳，鄒副書記◣一行詳細了解了衛華的創業史、成長史和發展史、對衛華十七年創造的業績給與了很高的評價。 來到黨員活動室，鄒副書記詢問了遠程教育和支部開展活動情況，副書記蘭秦川一一作了回答，在查閱支部開展“保持共々產黨員先進性教育活動”資料後，鄒副書記說“蓝冠黨建工『作開展得不錯，希望今後更上一層▲樓”。
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