4月13日上午，蓝冠博士後科研工作站考核會議在909會議室舉㊣行，3名博士後全部通過考核。蓝冠黨委》書記←、總裁，衛華博士後科研工作站站長俞有飛主持會議並講話。俞有飛♀講話俞有飛介紹了此次會議目的和要求，與專家評審組認真聽取了匯報，對博士後的研究方向、研究成果及研究內容的可行性和存在的問題進行了詳細全面的指導和評價，並對研究報告的完善、深化及落地提出建設性指導意見。俞有飛表＠示，博士後在課題研究的同時，要充分運用衛華大數據中心等行業領先的技△術平臺資源，將理論研究與應用研究充分結合，在深化理論和產品的綠色化、智能化等方面取得新突破。衛華每年投入科研費用占銷〒售收入4%左右，在打○造行業先進科研平臺，為行業賦能的同時，將為博士後提供理←想的科研環境及實踐驗證條件，確保科研項目取得預期成效。王瞧博士作《基於UWB/INS融合技術的起重機安全系統研究》博士後開題報告董青博士作《基於極限狀態法的起重機金屬結構閉環設計理論及應用》博士後開題報告戚其松博士作《桁架門式起重機結構快速設計系統開發》博士後中期報告太原科技大學原副校長徐格寧教授現場點評河南工業大學機電工程學院院長惠延波教授現場點評評審組ξ 現場點評專家評審組對三位博士後的報告內︽容展開了熱烈的討論，在肯定課題研究⊙方向及階段性成果的同時，結合研究需求和技術應用環境對課題給予了客觀的點評，就不足之處提出了寶貴的改進建議。經專家評審組充分討論審議後，認為王瞧、董青兩位博士後的研究課題意義重大，同意開題；戚其松博士的課題研究進〖展良好，達到中期考核目標，同意通過中期考核。三位博士後認真聽取了專家評審組的意見和建議，並表示受到了良好的啟發和開導，進一步增強了課題研究的信心。蓝冠黨委副書記、常務副總裁，博士後工作站副站長苗紅，衛＠華集團副總工程師聶福全，集團人力資源中心總監姚施展，衛華股份副總經理劉永剛，副總工程師周強，技術中心副◆總工程師王玉金、丁海洋、遊華雲等參加會議。蓝冠博士¤後科研工作站自2010年成立以來，已引進16名博〒士後進站，先後出站9人，目前在站人數達到7人，因制度建設完善，管理規範，按時完成課題任務，蓝冠博士後科研工作站5次被評為河南省優秀博士後工作站。集團黨委書記、總裁，衛華博士後科研工作站站長俞有飛，集團常務副總裁、工作站副站長苗紅等先後被評為“河南省優秀博士後管理工作者”。
2021年4月7日下午，河南省制造業創新中心觀摩組蒞臨衛華智能◣產業園觀摩，省工業和信息化廳二級巡視員翟貴平，科技處處長王磊，省發展改革委高技術處副處長賈爭爭，省工業和信息化廳科技處二級調研員王冰，科技處副☆處長季穎利，辦公室副主任肖艷華等參加觀摩，新鄉市工業和信息化局局長杜家武、副局長朱艷禎，長垣市副市長陳偉，科工信局局長郝道星、副局長付強兵陪同觀摩，集團黨委書記、總裁，河南省物流創新中心管理委員會主任俞有飛向觀摩組匯報工作。第一批次觀摩活動第二批次觀摩活動俞有飛匯報河南省物◣流裝備創新中心基本情況在輕型聯合車間，俞有飛向觀摩組一行匯報了河南省物流裝備創新中心的基本情況。俞有飛匯報說，衛ω華集團緊跟《中國制造2025》戰略規劃，牽頭組建的河南省物流裝備創新中心於2017年10月被認定為首批河南省制〓造業創新中心培育單位，2020年2月獲得正式認定。河南省物流裝備創新中心是以河南省衛華機械工程研究院股份有限公司為依托載體，由河南省起重機械產業技術創新聯盟成員、行業優勢產學研單位共同參與，匯聚深圳市英威騰電氣股份有限公司、德力西電氣有限公司等國內各行業知名企業、科研院所，形成的股權多元的物流裝備行業新型創新載體。 自成立以來，河南省物流裝備創新中▃心集中蓝冠及股東單位的技術資№源、發揮協同創新優勢，聚焦於行業↘共性關鍵技術研發，先後針對物流裝備輕量化技術、大型結構件機器人焊接生產技術、工業互聯網平臺組成產學研聯合攻關課題組，形成一系列研發成果，引領行業技術進步，獲批國家科技型中小企業、河南省物流裝備創新中心、河南省新型研發機構等一批國家、省級研發平臺。集團研究院院長李虎介紹河南省物流裝備創新中心發展模式李虎從規劃長期戰略，打造自╱我發展驅動力；實現持續發展，決定創新中心生命力；研究〇共性技術，引領行業進步創新力；加速成果轉化，形成市場推廣持續力；重視人才培養，提升團隊管理凝聚力五※個方面介紹了制造業創新中心運營發展模式。省觀摩組參觀▲衛華起重智能裝備產業園觀摩組一行詳細了解了河南省物流裝備創新中心建設情況，以及輕型聯合車間的智能生產和衛華大數據中心情況，對河南省物流裝備創新中心建設成果表示充分肯定，對蓝冠堅持綠色化、定制化、智能化、網絡化發展所取得的成就給予了高度評價。各省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）工業和信息化部門主管科技工作負責同誌和業務部門負責人，省級制造業創新中心負責人及有關部門主要負責同誌，專題演↑講嘉賓等一行100余人分兩批參加了觀摩。
清明時節雨紛紛，4月2日上午，蓝冠黨委書記』、總裁俞有飛冒雨帶隊赴長垣市“小渠慘案”遺址開展黨史學習教育專題活動，在長各黨總支、黨支部70余名黨員、入黨積極分子和團員代表參加了本次教育活動。“小渠慘案”遺址紀念廣場管理人員講解長垣紅色黨史黨員和團員代表上前敬獻花籃為在“小渠慘案”中遇難同胞集體默哀集體重溫入∏黨誓詞俞有飛現場講話俞有飛說，今年是中國共產黨建黨100周年，為認真貫徹落實習近平總書記ξ在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，按照集團黨委黨史學習教育工作安排，衛華黨校將承擔全年黨史學習教育系列培訓。目前，集團黨委微信公眾號“衛華先鋒”自3月起已轉載宣傳中共黨史宣講視頻，希望大家通」過手機端積極主動學習。他說，長垣具有深厚的紅色文化底蘊。1932年5月，長垣第一個黨組織成立；1938年，長垣第一個農村黨支部在趙堤鎮成立。在黨的領導下，小渠成為當時周邊的抗日武裝活動中心，經常給敵人以沈重打擊，其中，1940年“小渠抗日阻擊戰”最負盛名。為打擊報復當地抗日武裝力量，1944年10月17日拂曉，1300余日軍和偽軍分三路向小渠村合攏、包圍當地幹部與群眾，雖經當地幹部、群眾頑強抵抗，浴血搏鬥，終因寡不敵眾，被日寇以槍殺、活埋、開膛等殘忍手段殺∑ 害，共殺害革命幹部及群眾690余人，制造了駭人聽聞的“小渠慘案”。通過學習長ξ 垣黨史，祭奠在“小渠慘案”中遇難的同胞，銘記那段不屈的抗日的歷史，使大家不忘革命先輩、不忘革命歷史、不忘初心，牢記使命，為企業的發展、為民族的復興做出我們應有的貢獻。黨委委員、團委書記、總裁辦公室主任衡振虎，黨委辦公室主任姚施展參加了本次活動。
陽春三月,萬物復蘇3月31日，迎著淅淅瀝瀝的春雨衛華建工集團承建的黃河灘區二期遷建項目A06、A07、A09、A10地塊全部竣工標誌著衛華建工承建的黃河灘區二期遷建項目全部完工！作為關系到數萬灘區群眾切身利益的民生工『程黃河灘區遷建項目自啟動以來長垣市委、市政府以及蓝冠高層領導高度重視多次主動深入一線 帶頭攻堅克難確保項目施工如期推進長垣市委書記秦保建帶隊在□黃河灘區遷建項目參加義務植樹活動長垣市委副書記、市長趙軍偉視察灘區¤遷建項目工程進度長垣市委常委、副市長劉文君視察灘區遷建項目工程進度圖片蓝冠董事長韓紅安檢查指導灘區項目建設工作蓝冠黨委書記、總裁俞有飛深夜檢查指導灘區項目建設工作為確保灘區項目高質量的按時交付來自不同崗位的衛華人及施工人員以昂揚鬥誌和不屈的奮鬥精神搶工期、趕進度，晝夜奮戰每天二十四小時分秒必爭晝夜奮戰的項目施工現場為加快工程建設進度衛華①集團還成立了“黨員突擊隊”、“青年︼突擊隊”充分發揮了衛華員工勇於擔當、艱苦奮鬥的君子文化精神做到“最艱苦的擔子他們挑”“最緊要的關頭他們上”“最困難的時候他們到”以滿負荷的工作狀態全力以赴的投入到項目建設中確保項目施工如期推進冒雨作業趕進度青年︼突擊隊打掃房間衛生黨員突擊隊搬運裝修垃圾長垣市黃河灘區居民遷建項目安置區總占地面積1700余畝，總安置面積162萬平方米，是我市“十三五”期間市委、市政府實施的一項重點民生工程，是我省“三山一灘”易地扶貧搬遷工程的重要組成部分。衛華建工承建的項目為黃河灘區居民遷建項目二期工〓程，共計6個地塊涉及武邱、苗寨、蘆崗3個鄉鎮的20多個村1300余戶村民，共計57棟樓，建築面積達到24萬平方米。衛華人以“誠信、創新、奮鬥、自律、擔當”的君子文化精神，順利完成ζ了黃河灘區遷建二期項目建設，為灘區人民交出了◣一份滿意答卷！
仲春初四日，春色正中分牛年的春天在十四五戰略的號角下拉開大幕衛華大地生機盎然各崗位“大牛”以開局即決戰、起步即沖刺的奮進姿態只爭朝夕、砥礪奮鬥“犇”向新征程時不我待 只爭朝夕在衛華二次創業的征程上各個崗位的孺子牛、拓荒牛、老黃牛不用揚鞭自奮蹄奮力在高質量發展軌道上跑出衛華“加速度”！
陽春三月，萬物復蘇為慶祝▅第111個“三八”國際№勞動婦女節踐行快樂文化 打造幸福衛華3月7日，蓝冠組織公司600余名女員工乘坐11輛豪華旅遊大巴奔赴碧水丹山的寶泉旅遊度假區踏春賞花感受春天獨特的美景一路歡歌笑語，在景區入口，大家開心的合影留念。初春的寶泉，碧水連連，一步一潭，潭潭相扣，丹山碧水共同勾勒出一幅壯美的畫卷。大家呼吸著清新的空氣，欣賞著如詩如畫的卐風景，踏著歡快的步伐向山谷進發。形態各異的瀑布群氣勢恢宏，水量驚人，震撼人心，瀑布下碧╱綠的水潭，倒影丹色山體，色差的美感十分強烈，給人以視覺沖擊。活動當天，景區正舉行郁金香主題花卉展，百萬√株荷蘭名貴品種郁金香，搭配風信子、洋水仙、虞美人、二月蘭等花卉，形成了花的海洋，讓所有人都大飽眼福。衛華的女神們相互拍照、賞花...鮮花的嬌艷和美麗笑顏交相輝映，每個人的臉上都蕩漾著暖暖春意，陣陣歡笑聲在身邊縈繞，美景和美女們融為一體,形成了一幅美麗的畫卷。衛華女員工占集團員工總數的25.7%。她們美麗素雅、堅毅剛強，在生產、銷售、管理等各個崗位上，發揮著重要作用，撐起了衛華的“半邊天”。蓝冠重視關愛女⌒ 員工，將“為員工謀求幸福”作為目標，為員工提→供籃球場、乒乓球館、圖書室等文化娛樂場所，定期舉辦紅色旅遊、山水旅遊和豐富多彩的業余活動，積極踐行快樂文化，致力於打造幸福衛華，讓員工快樂的工作，幸福的生活。
蓝冠黨委七屆三次工作會議現場3月5日下午，蓝冠黨委在集團行政樓909會議室召開七屆三次工作會議。會議由集團黨委書記、總裁俞有飛主持，黨委副書記苗紅、馬輝艷，黨∏委委員鄭要傑、龍宏欣、韓翠娟、衡振虎、金慶好、趙軍麗、吳飛勝，黨委辦公室主任姚施展參加了本次會議。會議現∩場會上，黨委班子成員首先集中學習了中央、省委關於黨史學習教育會議精神，隨後，就衛華如何開展黨史學習教育進行討論。黨委書記俞有飛▼講話俞有飛指出●，2021年是中國共產黨建黨100年，按照黨中央統一安排部署，將在全黨開展『黨史學習教育。他強調，要充分認識到此次主題教育的重要意義，認真貫徹落實習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，將黨史學習教育與各單位工作實際結合起來，融入到崗位工作當中。他就集團紮實開展黨史學習教育工作作出具體要求：一是要增強政治自覺。開展黨史學習教育對於全黨具有重大意義，衛華黨員要提高政治站位，做到主動組織學習和貫徹落實。二是要確定學習重點。衛華要貫徹落〗實中央關於學習黨史講話精神，堅持學史明理，持↙續走深走心走實；堅∑ 持學史增信，通過學史堅定共產黨員的信仰、信心和信念，堅定克服困難的決心；堅持學史崇德，堅定共產黨員的為人民服務的宗旨，堅定清正廉潔的工作作風；堅持學史力行，衛華目前處於二次創業發展階段，在面對中國經濟環境的不確定性，衛華要在學習和實踐中更好的解決問題，交出滿意答★卷。三是要真學實做。要ω 堅持通過學習，理清思路，促進自身工作進一步開展；堅持不搞形式∏主義，以實際行動帶動企業的發展。四是要創新方法。按照規定動作與自選動作相結合的學習要求，利用黨建大數據、黨建網站、微信】公眾號等平臺，通過專題黨課、民主生活會、專題培訓、學習考察、微黨課等形式做好黨史學習教育。會議還回顧了2020年黨委整體工作，通報了黨員發展情況，確定了黨支部調整方案，並對2021年黨委工作進行了安排部署。要求圍繞開展黨史學習教育、慶祝建黨100周年，通過創新學習方式與活動組織形式，有聲有色開展全年黨建和黨員教育工作；堅持以職工為中心，系統做好員工關懷工作；統籌社會公益工作安排，建立文明單位常態化①創建機制，確保全國文明單位建設常抓常新ぷ，積極營造學黨史、守初心、比貢獻、爭先鋒的“二次創業”氛圍，奮力開◣啟集團“十四五”戰略規劃發展新篇章，以優異成績迎接建黨100周年！
為認真貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和習近平生態文明思想及關於黃河流域生態保護和高質量發展的重大國家戰略布局，2月18日，長垣市委書記秦保建，市委副書記、市長趙軍偉，市委副書記張彤，市人大主任夏治中，市政協主席魯玉魁四】大班子領導、市直各單位領導及各鄉鎮街道幹部職工150余人一起來↓到衛華建工集團承建的黃河灘區遷建♀項目開展春季義務植樹活動。蓝冠黨委書記、總裁俞有飛，黨委副書記，常務副總裁苗紅帶∩領衛華22個黨支部的黨員參加植樹活動。長垣市委書記秦保建，蓝冠黨委書記、總裁俞有飛參加義務植樹活動植樹間隙，秦保建就長垣生態系統建設與俞有飛進行深入交談。秦保建強調，要認真踐行習近平生態文明思想，堅守生態和發展兩條底線，把植樹造林作為推動綠色發展的重要內容，采取各種形式開展全民義務植々樹，鞏固綠化面積和綠化成果，提高生態建設水平。俞有飛表示，蓝冠黨委將充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作◤用和廣大黨員先鋒模範作用，積極營造全社會共同參與生態文明建∞設的良好環境，做好樹木後期管護工作，確保“栽得上、管得好、護得住”，打造群眾安居樂業的美麗家園。長垣市委副書記、市長趙軍偉參加義務植樹活動長垣市委副書記張彤參加義務植樹活動長垣市人大主任夏治中參加義務植樹活動長垣市政協主席魯玉魁參加義務植樹活動衛華22個黨支部黨員參加義務植樹活動在衛華黃河灘區遷建項目植樹現場，大家三四人一組，配合默契，或揮鍬鏟土，或扶苗培土，或踏█土夯實，或提桶澆水，勞動繁忙而有序卐，氣氛活潑而熱烈，將一顆顆充滿生機與希望的樹苗〗植入地裏。經過近一小時的辛勤勞動，白蠟、大葉女貞、晚櫻、國槐、碧桃等新植樹苗錯落有致地挺立在黃河灘區遷建項目景觀綠化帶上。
嚴峻的疫情◣形勢下今年的春節註定與以往不同“就地過年”已成為2021年春節最熱的一個詞 嚴格的疫情防控保障措施免費豐盛的一日三餐暖氣、熱水、家具一應俱全的星級公寓全天開放的休閑活動室與boss同進年夜飯、新春大紅包.......“大招”頻出 “花樣”留人衛華用最真切、最溫暖的◇關懷讓“就地過年”的衛華家人在衣食住行、文化娛樂等方面感受到360度無死角的關懷與溫暖讓不一樣的年，一樣的歡樂，一樣的精彩 就地過年 boss解鎖新“儀式感” 除夕之夜 萬家燈火 大boss親臨公司與ㄨ“就地過年”的衛華員工 共享團圓年夜↑飯並為“就地過年”的衛華員工發放新春大紅包讓“就地過年”的衛華員工感受到滿滿的“儀式感”集團董事長韓紅安為“就地過年”的衛華員工發放新春紅包豐盛的年夜飯菜肴就地過年 衛華人解鎖過年“新姿勢”他們積極響應國家疫情防控政策選擇放棄回家團圓 在衛華“就地過年”彰顯了一份為家、為國的擔當和情懷衛華股份法律事務中心王春梅“就地過年，年味不能少，貼上春聯窗花迎祥納福。新年要有新□ 氣象！”衛華股份生產部張博（圖左）“前幾天我們⌒剛搬進了智能產業園的新宿舍樓，有寬敞舒適的大陽臺，溫暖明亮的宿舍，有知味堂美味可口的飯菜，還有boss發的大紅包，這個春節讓我感受到衛華別樣的△溫暖~”衛華股份技術中心項鑫（圖中）“韓總親自陪我們吃年夜飯，還發了春節紅包，公司乒乓球室等休閑場所全天開放，給我們提供了很好的休閑去處，有女朋友和兄弟陪伴，這個春節很幸福，哈哈~”衛華股份銷售部湯亞靜（圖左）、李弘（圖右）“在假期期間，約上三五同事和好友，在公司∩的健身房鍛煉一下身體，去K歌房亮亮嗓子，讓身心都得到充分放松，為來年繼續奮鬥積蓄能量~”他們犧牲了小家的幸福默默地堅守在自己的工作崗位上●繪制技術圖紙、保障高效生產、推進產∑ 業園項目建設...以辛勤的勞動迎接新年的到來北京雲中未來科技有限公司呂海樂“雖然我們不能在抗疫一線抗擊疫情，但是我們也不能在後方添亂，我已經和父母約定好了，通過視頻的方式拜年，一樣把平安祝福送到家。”衛華股份輕型產品設計部李珠“SAP系統剛剛上線，在公司值班能夠及時的為SAP系統提供技術支持，推進年後SAP系統順利實施。”衛華股份ω 下料班組衛華股份雙梁三班“公司年¤前訂單比較多，為了保障節後訂單正常交付，我們班組員工春節期間不停★工，選擇在衛華就地過年，既能幫助企業完成訂單，同時也可以為疫情防控貢獻自己的一份力量！”集團建築工程研究所姬鵬“為了保證衛華智能產＠業園三期項目年後早日建成投產，春節假期我們施工現場不停工，確保項目建設進度如期推進。”衛華建工集團黃河灘區二期遷建項目任帥帥“黃河灘區二期遷建項目A01、A03地塊年前剛剛交付，部分灘區居民已搬遷入戶，為了及時解決居民反饋的問題，保障灘區居民能夠安心過一個好年，我選擇堅守崗位，就地過年。” 他們春∞節不“打烊”一日三餐豐盛菜肴、24小時保衛巡邏、車輛隨時待命...以奉獻與堅守保障員◎工“衣食住行”衛華智♀能產業園餐廳朱寶玉“假期期間，有的同事因為疫情原因、或者工作原因在衛華就地①過年，作為廚師班的一員，為大家提供好餐飲保障，是我的本職工作。”衛華智能產業園保衛人員“春節期間，我們堅持做好公司安保工作，把好疫情防控第一關，讓大家過一個安心年，舒心年！”衛華股份司機班“做好車輛日常消毒工作，保障員工安全出行。無論深夜還是淩晨，我們隨時待命，隨叫隨到！” 致敬每一個選擇就地過年的“你”讓這個春節有▓了“了不起”的味道
律回春暉漸，萬象始♀更新2021年2月5日為積極響應國家及各級政府疫情防控政策蓝冠將原定線下年會轉戰線上以網絡直播的形式在蓝冠子公司與國外項目組15個分會場之間連接起一場別開生面的線上♀年會集團董事長韓紅安黨委書記、總裁俞有飛等集團領導與衛華人“雲上”相聚一堂，共襄盛會蓝冠2021年會主會場蓝冠2021年會分會場總結2020 展望2021集團董事長韓紅安講話集團董事長韓紅安在大會上回顧了2020年的工作，總結了2020年取得的成績、指出工作中存在的問題，並從五個方面明確2021年衛Ψ華高質量發展的方向。01提振精神 迎難而上，聚焦起重主業持續發力大力推進產學研結合，增強企業技術創新活力。加強產學研深度融合，大幅提升產品◤競爭優勢。加強市場開拓力度，嚴細內部管理水≡平。緊跟國家新基建投資拉動經濟增長的機遇，全面提升銷售系統∴的服務以及管理水平，積極開拓國內外市場，搶占市場份額。緊抓SAP系統建設，全面提升企業信息化管理水平。各部門要協同推進SAP系統順利實施，實現銷售、計劃、采購等全流程信息化管理，全面提升企業信息化管理水平。全力推進企業上市及產業園建設工作。要堅定不移的推進上市工作開展，同時還要高標準、高質量和高效率的完成產業園三期項目工程建設及現有廠區的全部搬遷工作。02抓機遇㊣謀創新，助推建工業務行穩致遠衛華建工集團要繼續保質、保量的【做好市政等重點項目建設，增強質量與安全意識，繼續保持好的發展態勢，做好市場拓展、施工管理、資質升級等工作。03多措並舉，培育企業發展新動》能新業務發展是衛華未來的潛在增長點，要發現並大力培育高利潤、高附加值、高技術含量的智能化新興產業，打造知名度高、市場競爭力強的人工智能起重機AI Crane、智能立體車庫及特種機器人產業。04加大人才引進培養力度，優化人才隊伍結構人才是衛華最寶貴的資源，我們要以“招得來、培養好、留得住、出得去”為目標，建立技術人才培養基地，打造一批卓越的人才隊伍。同時，繼續實施“三個100”人才培養項¤目，為企業實現戰略目標提供堅實的人才保障。05加大資源整合力度，提升經營管理水平要通過內部資源整合及共享，優先開發、利用內№部資源，實現優勢互補，取長補短，提高※企業生產運營效率，降低經營成本，實現企業和員工的共贏發展。集團黨委書記、總裁俞有飛講話俞有⊙飛客觀全面地回顧總結了我集團2020年取得的成績，他指出，2020年，面對突如其來的新☆冠疫情、國內外經濟形勢復雜嚴峻的情況，蓝冠堅持以高質量黨建引領企業高質量發展，訂單同比增長26%，銷售收入同比增長30%，企業綜合實力穩步←增強。俞有飛客觀全面地回顧總結了我集團2020年取得的成績，他指出，2020年，面對突如其來的新冠疫情、國內外經濟形勢復雜嚴峻的情況，蓝冠堅持以高質量黨建引領企業高質量發展，在集團董事長韓紅安的帶領下，衛華╱一手抓疫情防控，一手抓安全生產，訂單同比增長26%，銷售收入同比增長30%，企業綜合實力穩步增強。俞有飛指出了2020年工作中存在的問題和不足，分析了當前的經濟形勢與任務，並從“一條主線、兩個提高、三個降低、四個加強”部署了2021年工作。01一條主線衛華◣股份不斷做強。衛華股份已進入上市培育的關鍵時期，要在整個集團範圍內進行資源優化配置，為上市培ω育保駕護航。2021年上半年，衛華智能產業園三期要全面投產，解決產能不足問題。多元板塊不斷做大。培育衛華的第二主業●是衛華“十四五”的♂重大戰略任務。要大力培育建工板塊，支持智能車〗庫業務拓展，加強特種機器人技術研發等工作，為集團長期發展培育新的增長點。02兩個提高提高市場占有率。在穩固現有市場的同時，提高衛華產品市場占有率。提高利潤率。要通過加大研發力度，提高產品的核心競爭力；提高產品質量，讓用戶滿意；提高品牌美譽度，提高產品的溢價能力。03三個降低降¤低管理銷售費用。集團及各子公司要繼續★加強整體費用管控,降低管理費用及銷售費用。降低ω 庫存量。要大力提高生產系統計劃準確性，提高項目管理人員專業水平，優化流程管理，降低存貨周轉天數。降低制造成本。推進精益生『產，減少生產過剩浪費等七大浪費，做好成本控制。04四個加強加強開拓市場力度。不斷拓展新領域、新業務、新產品，發揮自身優勢，搶抓市場機遇。加強技術研發。堅定不移實施差異化的發展戰略，沿著“綠色化、智能化、定制化、網絡化”的技術研發方向不斷前進。加強建設優秀的人才隊伍◆。實現事務性人力資源管理向戰略性人力資源管理的升級，為公司持續發展提供人才保障。加強企業管理。毫不松懈〓抓好疫情防控。堅持對外嚴防輸入，對內加強疫情防控管理。要◎始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全生產。集團黨委副書記、常務副總裁苗紅主持會議表彰盛典 見證榮耀集團副董事長李相傑宣讀集團表彰文件集團董事長韓紅安為經營管理先進單位頒獎集團董事長韓紅安為衛華君子之誠信獎、創新獎、奮鬥獎、自律獎、擔當獎獲得者頒獎集團黨委書記、總裁俞有飛為獲金鷹、金花榮譽稱號者頒獎集團副董事長李相傑為集團勞動模範】頒獎蓝冠副總裁王海燕為董事長提名獎◥、先進部門、標兵獎、先進工作者≡頒獎此次大會共表彰了經營管理先進單位1個，衛華君子獎5人，集團勞動模範7人，金鷹、金花榮譽稱號10人，董事長提名獎、集團總部先進部門、標兵獎、先進工作者6人。集團勞動〓模範付凱兵、金鷹金花代表周荷花、衛華君子創新獲得者周強、經營管理先進『單位代表史二虎分別作典型發言。目標引領 再踏征程集團黨委書記 、總裁俞有飛與各子公司總經理簽訂2021年目標責任書年會在《衛華之歌》中圓滿落幕衛華股份總經理龍宏欣、集團監事會主席孫建華，集團及各子公司總監」級以上人員、受表彰的員工共40人參加現場年會，蓝冠子公司以及國外項目組共15個分會場以網絡直播的形式參加“雲”年會。
近日，中共河南省委統戰部、河南省工業和信息化廳、河南省市場監督管理局、河南省工商業聯合會聯合發布“河南省抗擊新冠肺炎疫情民營經濟▲先進個人”名單，對100名民營經濟先進個人予以表彰。蓝冠董事長韓紅安榮獲“河南省抗擊新冠肺炎疫情民營經濟先進個人”。01｜第一時間部署防控工作疫情爆發之際，董事長韓紅安第一時間組織部署蓝冠疫情防控工作，制定嚴密防控措施，保障員工生㊣命安全。02｜第一時間組織捐款捐物數百萬元●面對疫情災區物資短缺，韓紅安第一█時間組織為武漢等疫情災區捐款捐物數百萬元。為湖北中西醫結合醫院捐贈32噸物資、為信陽市光山縣捐贈50萬元支援疫情防控、慰問長垣市衛材企業╲、蒲西街道辦事處等防疫一線人員.......03｜第一時間落實防控措施第一時間落實防控措施，走基層、查問題、提要求、督落實，親自檢查督導各單位疫情防控工作。04｜第一時間上線防疫大數據平臺上線防疫大數據平臺，通過大數據】精準分析網格化地毯式追蹤管理，實現動態感知與監控疫情態勢，實時分析追蹤復工復產、防控物資供需情況，嚴密做△好疫情防控保障工作。05｜第一時間復工復產在嚴守防疫底線的同時，韓紅安凝聚精準有序紮實推動復工復產的“硬核”力量，推動衛華第一時間復工復產。新冠疫№情之際，蓝冠董事長韓紅安〒帶領衛華人統籌做好疫情防控和經濟發展，在新冠≡疫情影響、全國經濟形勢異常嚴峻的情況下，2020年蓝冠訂單、產值、銷售收入等逆勢增長，實現穩步發展的同時，6800名員工安全復工0感染！蓝冠基於“起重裝備行業工業互聯網平臺”的物流裝備遠程運維服務解決方案入選國家工信部發布的支撐疫情防控和復工復產工業互聯網平臺解決方案。
2021年1月26日，在武漢理工大學黨委副書記趙經和蓝冠黨委書記、總裁俞有飛的見證下，蓝冠與武漢理工大學舉行戰略合作簽約儀式，雙方將共建“港口物流智能裝備技術研發中心”。 衛華股份總經理龍宏欣與武漢理工大學物流工程學院院長李衛東簽訂港口物流智能裝備技術研發中心共建協議衛華股份副總經理劉永剛與武漢理工大學物流工程學院副院長曹◣小華簽訂三個項目合作協議衛華股份總經理龍宏欣與武漢理工大學物流工程學院院長李衛東分別〗代表雙方簽訂戰略合作協議，衛華股份副總經理劉永剛與武漢理工大學物流工程學院副院長曹小華分別代表雙方簽訂項目合作協議，共同開啟衛華與武漢理工大學深入、全面合作的時代。蓝冠黨委書記、總裁俞有◆飛講話俞有飛對趙經一行蒞臨衛華交流指導表示熱烈歡迎。俞有飛指出，多年來，蓝冠與武漢理工大學合作密切、淵源深厚。自2007年起，連續14年在武漢理工大學設立“衛華獎學金、衛華獎教金”，激勵武漢理工大學師生勤奮學習、努力工作、勇於創新。在人才培養方面，衛華先後引進武漢理工大學博士黃海、徐滬萍進入衛華“博士後研發工作站”，合作開展研發課題並順利出站，黃海博士被評為“河南省優秀博士後“，多項課題榮獲河南省科學技術成果。在科技研發方↘面，蓝冠與武漢理工大學合作開展國家863項目“新型智能化大型抓鬥╳挖泥船關鍵技術研究”和國家科技支撐計劃“輕量化橋式起重機械推廣應用技術研究”，均取得了重大研發成果。 俞有飛表示，本次衛華與武漢理工大學共建“港口物流⌒裝備智能技術研發中心”，是雙方深化校企合作的開端。希望雙方以此為契機，進一步拓寬合作內容，開展深入、全面和更高質量的合作。武漢理工大學黨委副書記趙經講話趙經對蓝冠多年來無私支持武漢理工大學的◣發展表示感謝。趙經指出，武漢理工大學與蓝冠有著深厚且堅固的合作基礎，武漢理工√大學多個學科與衛華核心業務高度契合。武漢理工大學與蓝冠共建“港口物流裝備智能技術研發中心”，是雙方合作內容不斷做實、不斷拓展的開始。武漢理工大學將與蓝冠深Ψ 入共享資源、互利共贏發展，全力服務衛華為各♀行業提供系統化物流解決〓方案。 蓝冠與武漢理工大學戰略合作交流現場武漢理工大學物流工程學院黨委書記肖耀根、副院長曹小華，衛華股份副總經理劉永剛、馬輝艷，蓝冠優秀出站博士、武漢理工大學物流工程學院副教授黃海，武漢理工大學物流工程學院教師胡楷雄博士等參加簽約儀式，並分別就合作內容進行了深入交流探討。校企深入≡全面合作共謀高質量發展
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